Ab dem 1. Januar 2027 wird es ernst: Unternehmen jeder Größe sind verpflichtet, ihre steuerrelevanten Daten vollständig digital, strukturiert und prüfungsfähig bereitzustellen. Zettelwirtschaft und Medienbrüche sind nicht mehr erlaubt! Wer hier nicht vorbereitet ist, riskiert nicht nur Nachzahlungen, sondern auch Bußgelder. Doch damit nicht genug: Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) wirft ein noch viel komplexeres […]
Zwischen digitaler Betriebsprüfung und Entgelttransparenz: To-Dos für HR, Finance & IT
