Die Personalabteilung verarbeitet täglich hochsensible Daten und steht damit besonders im Fokus der DSGVO. Vom Bewerbungsprozess bis zur Gehaltsabrechnung können dabei bereits kleine Fehler zu erheblichen rechtlichen und organisatorischen Risiken führen.
Doch wie gut ist Ihre HR wirklich datenschutzrechtlich aufgestellt?
Gerade im HR‑Umfeld treffen Digitalisierung, Effizienzdruck und strenge Datenschutzanforderungen unmittelbar aufeinander. Neue Tools, digitale Workflows und moderne Personalprozesse versprechen Erleichterung im Arbeitsalltag – erhöhen jedoch gleichzeitig die datenschutzrechtliche Komplexität. Oft fehlt dabei eine klare Orientierung, was zulässig, erforderlich oder risikobehaftet ist.
In unserem kommenden Webinar zeigen wir Ihnen praxisnah, wo typische DSGVO‑Fallstricke im HR‑Alltag lauern – und wie Sie diese gezielt vermeiden. Statt theoretischer Paragrafenreiterei erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen, die Sie direkt in Ihrer Organisation umsetzen können.
Wir laden Sie herzlich ein, bei unserem kostenlosen Webinar dabei zu sein, konkrete Impulse für eine datenschutzkonforme HR‑Praxis mitzunehmen und Ihre HR‑ und Datenschutzstrategie gezielt weiterzuentwickeln.
📅 Dienstag, 05. Mai 2026
🕘 Uhrzeit: 14:00 — 15:00 Uhr
Themenschwerpunkte:
• Digitale Entgeltnachweise: Was ist bei der Umstellung von klassischen Entgeltnachweisen (Papier) auf digitale Entgeltnachweise zu beachten?
• Betriebsvereinbarungen und DSGVO: Welche datenschutzrechtlichen Anforderungen sind beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu beachten?
• Datenschutzaspekte im Bewerbermanagement
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Die Teilnahme am Webinar ist selbstverständlich kostenlos.
Bei Interesse können Sie sich unter webinar@procedo-gmbh.de anmelden.
Nach erfolgreicher Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigungs‑E‑Mail mit allen Informationen sowie dem Zugangslink.
Für Rückfragen zum Webinar oder zu unseren Dienstleistungen stehen wir Ihnen jederzeit unter info@procedo-gmbh.de zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Sie und einen spannenden Austausch!
Ihr procedo‑Team